よくあるご質問
| 応募はどのように行えばいいのでしょうか? |
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| まずはリクナビからエントリーしてください。 提出書類等のご案内をいたします。 会社説明会への参加申し込みもリクナビから受付しています。 |
| 採用までの流れを教えてください。 |
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| 【採用フロー】に記載していますので、そちらをご確認ください。 |
| 応募にあたり、学部や学科の指定はありますか? |
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| ありません。 学部や学科に関わらず活躍できるフィールドはあります。 |
| 職種別採用はありますか? |
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| ありません。 採用は総合職としてのみ行っています。 |
| 会社説明会に参加できない場合、その後の選考に進むことはできますか? |
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| 原則参加して頂きたいですがES・履歴書の提出をもって、選考の対象とする場合もございます。個別にご相談ください。 |
| 転勤や異動はありますか? |
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| 総合職としての採用となりますので、キャリア形成の一環として転勤や異動もあります。 |
| 入社時の配属先はどのようにして決められますか? |
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| 本人の希望と会社の方針・計画を勘案し、総合的に決定しています。 |
| 入社後、部署や勤務地の異動希望を出すことはできますか? |
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| 全社員を対象に、1回/年の「自己アピール制度」があり、そこで部署異動や勤務地の希望を出すことができます。 |
| 入社時の研修について教えてください。 |
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| 2週間の集合研修で社内ルールや各部署の業務、ビジネスマナー等を学んだあと、 5ヶ月半の間、工場を中心に研究開発部や品質監査部などでの実地研修を行っています。 |
| 社宅制度や住宅補助などはありますか? |
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| 自宅から通えない勤務地(片道2時間以上)に配属や転勤になった場合、 30歳までの独身者や45歳まで転勤者には借上社宅の制度があります。 この場合、金額の上限はありますが、会社が8割を補助し、自己負担は2割です。 |
| 女性の働きやすさについて教えてください。 |
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| 毎年、育児休職・復職者が複数いる状況であり、復職率は100%です。 復職後には時短勤務を利用する社員も多く、職場の理解は進んでいます。 開発本部の約4割、品質保証本部の約5割が女性社員であり、多くの先輩社員が活躍しています。 |
| 育児休業等の取得率はどのくらいですか? |
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| 2023年度実績は、男性社員83%、女性社員100%です。 |
| 有給休暇の取得率はどのくらいですか? |
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| 2023年度の全社平均有給休暇取得率は62.1%でした。 |
| 残業はありますか? |
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| 業務の都合により、どうしても残業が必要になることはあります。 2023年度の残業時間（休日出勤含む）の平均は、19時間/月・1人でした。 |
| クラブ活動はありますか? |
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| ランナーズ、ヨガ部、バスケ部、野球部等があります。 また、自分で有志を集めて新しく作ることもできます。 |
| 海外展開について教えてください。 |
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| 2018年1月にタイに駐在員事務所を開設しました。 中期経営計画でも「海外事業のステージアップ」を基本戦略のひとつに位置付けており、 ASEAN地域への販売体制の強化と現地生産に向けた体制の検討を進めていきます。 |